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“我是今年8月16日开始申请这个奖金，9月25日获批，不久就收到来自人社部门的80万元创业配套奖励资金，这就是南海服务人才的速度。”佛山市安齿生物科技有限公司总经理、南海区二类人才陈贤帅满脸笑容地分享自己的“拿奖”经历。

此次与陈贤帅一起拿到创业配套奖励资金的还有7位人才，他们还将在创新创业扶持、生活津贴等方面获得补贴和优惠。这是南海区人社局践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实落实初心使命的具体体现。

11月18日，区人社局领导到参加广东（佛山）博士和博士后人才交流与科技项目对接会的季华实验室展位上交流。

落实人才引进奖励和资助政策

去年，南海区政府出台了《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》《佛山市南海区人才引进奖励和培养资助暂行办法》等人才新政，从人才评价、引进、培养、安居、服务及创新创业、医疗保健等多方面，为南海人才制定了全方位的人才礼包，让他们生活工作在南海更有幸福感、归属感。

按《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》，根据人才的能力、业绩及贡献将南海区人才分为两个层次八大类：其中一至四类为高层次领军型人才，是引领南海经济社会发展的高端人才群体；五至七类为基础人才，第八类为特色人才，是支撑南海整体发展、数量庞大的基础性人才群体。这八类人才获得认定后，可对应获得创新创业扶持、生活津贴等方面的优惠，且各项优惠的力度比此前均有不同程度的提升。自今年10月起，南海区人才认定从每季一次调整为每月一次，区人社局也将加快奖励和资助的审核进度，为人才提供更周到的服务。

截至9月底，南海区已认定6个批次的人才共17393人；1至9月由南海区人社部门发放的补贴金约2100万元，受惠人才达到2460人次。而这个补贴数字在2018年仅200万左右。

“南海人才新政，是对本土企业家的认可，具有很大的鼓励性，会吸引更多人才回归南海。”英国格林威治大学国际银行与金融专业硕士、贝里国际集团执行副总裁、医疗卫生及特种材料事业部中国区总经理崔彦昭是南海一类人才，目前享受每月3万元的生活津贴及个人医疗等一系列政策礼遇。他说，根据《暂行办法》，他还有权利享受创办企业配套奖励，若日后有好的项目，他也会向政府申请，争取这笔奖励。

加大对技能人才队伍的培养

根据南海区人社局的前期调研显示，截至2019年10月底，南海区技能人才队伍总量达24.3万人，其中初级工11.3万人、中级工6.4万人、高级工4.6万人、技师约1.6万人、高级技师0.4万人，约占全市技能人才74.3万人的32.7%，总量居五区之首。这当中，属于高技能人才（高级工及以上）合计6.6万人。

从客观上说，南海区技能人才总量特别是高技能人才的数量与其经济发展还不太相称，高技能人才占技能人才总数27.16%，虽然高于全市比率，但与国内先进城市相比仍存在一定差距。

为此，南海区人社局将拓展人才引进培育途径，加强高端平台聚才作用，精准对接国家专家项目和资源落地，围绕季华实验室等高端科研平台的用人需求，加强高端人才聚合力，加强与清华大学、中科院、力合创新中心等高校院所的合作，进一步拓宽“博士进企业”等柔性引才渠道，积极引进港澳院校和科研团队进驻。

同时，该局将继续完善职业技能培训体系，构建企业技能人才评价体系，通过建立大城工匠工作室、实施技能晋升“直补个人”政策、举办各类竞赛等方式，加大技能人才的激励力度，发挥企业技能人才培养的主体作用，加快区人力资源市场智能化改造，筹划建设人力资源服务产业园，拓宽技能人才引进渠道，推动技能人才队伍建设。

让人才享受高质量配套服务

当前，从南海区新引进的人才来看，人才年轻化的趋势非常明显，尤其是中高端人才，他们刚好都面临买房落户、子女教育、父母家人医疗需求等问题。

为此，南海区人社局出台了《南海区人才客户经理制度实施方案》，构建区、镇、园三级联动人才服务体系。截至目前，共为南海人才组建人才客户经理队伍23人，设置人才服务驿站12个，走访服务对象1768次，完成服务个案1838例，为各类高端人才和双创团队提供政策申报、工商登记、子女入学等40个事项的“一站式”服务，切实解决人才服务“最后一公里”的问题，最大限度释放人才政策红利。

针对人才子女读书的问题，南海区对新落地科研团队、招商引资企业的人才子女入学开通绿色通道，并探索根据企业纳税贡献、企业规模、人才层次，给予企业一定的学位名额，按人才类别进行自主分配。同时，继续加大中小学校建设力度，不断满足民营企业员工子女的入学需求。

区人社局经深入调研，并广泛征求相关单位和人才代表的意见，接下来，将适当增加人才奖励和资助对基础人才的覆盖。已计划新增以本地大学生为主体，积极吸引他们参与家乡建设的“原户籍人才回归资助”，进一步与市级人才政策形成互补，并通过数据共享模式，使人才政策精准覆盖扶持对象。该扶持项目预计在明年春节前后实施。

文/珠江时报记者 肖莎莎 通讯员 刘虎林 图片由通讯员提供